Les principes éthiques qui suivent s’appliquent à tous les professionnels travaillant ou collaborant avec l’INCEPP.
1- Les coachs et spécialistes doivent s’assurer, lors de la séance zéro et ou de la prise de contact, que les clients coaching et /ou les commanditaires comprennent la nature et les limites du coaching, la nature de la confidentialité́, les modalités financières et de paiement, ainsi que le nombre de séances nécessaires pour répondre aux objectifs du coaché.
- L’INCEPP en accord avec le coach/spécialiste et le client ou commanditaire, définit un accord/contrat portant sur les rôles, les responsabilités et les droits de toutes les parties concernées avant le début des cessions de coaching.
- Les coachs/spécialistes observent les plus stricts niveaux de confidentialité́ avec toutes les parties, comme évoqué dans les engagements.
- Les coachs/spécialistes restent attentifs aux signes d’un changement (ex : désengagement, perte de motivation…) dans la prestation de coaching. Si tel est le cas, les coachs modifient la prestation ou proposent aux clients/commanditaires, si aucune solution n’est acceptable, de bénéficier de l’engagement « flexibilité » cité dans le paragraphe « Engagement de l’INCEPP ».
- Les coachs /spécialistes respectent le droit de toutes les parties de mettre fin à la relation de coaching à tout moment, quelle qu’en soit la raison, pendant le processus de coaching, sous réserve des dispositions du contrat.
- Les coachs/spécialistes sont sensibilisés sur les conséquences de la multiplication des contrats et des relations avec le même client/commanditaire, afin d’éviter les situations de conflit d’intérêts.
- Les coachs/ spécialistes doivent informer les clients/commanditaires d’éventuelles indemnisations et autres avantages dont ils pourraient bénéficier pour les avoir dirigé́ vers des tiers.
- Les coachs/spécialistes garantissent une qualité́ constante de leurs prestations, quel que soit le montant ou la forme de rémunération convenue.
- Les coachs/spécialistes assument la responsabilité́ de fixer des limites claires, appropriées et adaptées à la culture concernant les interactions, physiques ou autres.
- Les coachs/spécialistes s’engagent à ne pas avoir de relation sexuelle ou sentimentale avec leur clients/commanditaires. Les coachs/spécialistes devront toujours veiller à ce que le niveau d’intimité́ soit approprié́ dans le cadre de la relation de coaching. Ils prendront toutes les mesures qui s’imposent pour résoudre le problème. Ils seront tenus d’en informer l’INCEPP et de mettre fin à leur engagement en proposant un autre coach ou spécialiste INCEPP.
- Les coachs/spécialistes évitent toutes discriminations dans leurs activités de coaching et /ou d’accompagnement, tout en respectant les règles et les valeurs culturelles de chacun. Cela comprend, sans être limitatif, la discrimination fondée sur l’âge, l’apparence, la race, l’expression de genre, l’appartenance ethnique, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse, l’origine nationale, un handicap ou un trouble neurodéveloppemental …
- Les coachs/spécialistes reconnaissent et respectent les contributions et la propriété́ intellectuelle d’autrui, la propriété́ de leurs travaux effectués lors des cessions de coaching ou d’accompagnements appartenant à l’INCEPP. Les coachs/spécialistes sont informés que toute violation de cette règle pourra les exposer à des dédommagements demandés en justice par un tiers.
- Les coachs/spécialistes reconnaissent et respectent les normes scientifiques reconnues, les directives applicables en la matière et les limites de leur compétence dans leur cadre de leur pratique.
- Les coachs/spécialistes sont conscients de leur l’influence. Ils s’engagent à toujours faire preuve de discernement et à agir avec l’intention de bien faire.
En tant que coachs/spécialistes collaborant sous la bannière de l’INCEPP, ils s’engagent à respecter leurs obligations éthiques et juridiques envers leurs clients, co-coachs et société en général.
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